2. PARITÄTISCHER Gesundheitskongress 2021: Was uns stark macht

Mitarbeiter*innen, die eigene Ideen und Vorhaben verwirklichen können, sind leistungsbereiter und zufriedener. Etliche Studien belegen: Selbstbestimmtes Arbeiten, die Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen und Vorgesetzte, die ver- und zutrauen, sind förderlich für das Glück der Arbeitnehmer*innen und damit für die psychische Gesundheit. Der Workshop bietet einen differenzierten Praxiseinblick auf Bedingungen für eine innovationsfreudige Führungs- und Organisationskultur und beschäftigt sich u.a. mit folgenden Fragestellungen:

• Wieso benötigt es Innovation?
• Wie bindet Ästhetik die Mitarbeiter*innen?
• Wieso ist es erforderlich systemübergreifend zu arbeiten?
• Wie kann die Kreativität der Mitarbeiter*innen gefördert werden?
• Wieso sollte Scheitern erlaubt sein?

Matthias Gensner, Geschäftsführer, Innovative Sozialarbeit e.V., www.iso-ev.de

Die Corona-Krise fordert uns alle heraus. Überlange Arbeitszeiten, emotionale Inanspruchnahme von Klient*innen oder die immanente Infektionsgefahr belasten die Psyche. Das kann die Gesundheit der Mitarbeiter*innen dauerhaft beeinträchtigen. Im Workshop erarbeiten wir gemeinsam, vor welchen psychischen Herausforderungen die Beschäftigten in der aktuellen Situation stehen und wie Arbeit gestaltet werden kann. Damit die Belegschaften gut und gesund durch die Krise kommen.

Dr. Sabine Gregersen, Leitung Bereich Gesundheitswissenschaften, Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), www.bgw-online.de

Ulla Vogt, Referentin Präventionsdienste, Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), www.bgw-online.de

Eine gute Präventionskultur erkennt man unter anderem daran, wie im Betrieb mit „Fehlern“ und Krisen umgegangen wird. Führung muss die Rahmenbedingungen für eine konstruktive Fehlerkultur schaffen, damit alle aus Fehlern oder unerwünschten Ereignissen lernen können – wertschätzend, ohne Gesichtsverlust und mit dem Fokus auf der Lösung statt auf dem Problem. Zugleich ist die Fehlerkultur ein Gradmesser für Teamqualität und Führungskompetenz. Im Workshop besprechen wir Situationen aus der Praxis, reflektieren Ideen und Lösungen und geben Tipps für mehr Handlungskompetenz und Sicherheit.

Lisa Bein, Diplom-Psychologin und Aufsichtsperson nach §18 SGB VII; Präventionsdienst der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), www.bgw-online.de

Dr. Karin Töpsch, Organisationssoziologin & BGM-Beraterin, Gesundheit im Unternehmen GbR, www.gesundheit-im-unternehmen.de

Dieser Workshop ist leider ausgebucht!

Psychische Belastung und chronischer Stress am Arbeitsplatz kann zu einer Reihe von psychischen und psychosomatischen Störungen führen. In diesem multimedialen Vortrag bekommen Sie einen Überblick über den aktuellen Stand der Forschung zu diesem spannenden Thema, wobei folgende Fragen beleuchtet werden: Wie können negative Gedanken zu krankhaften Gehirn- und körperlichen Veränderungen führen? Welche verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen sind am effektivsten? Wie kann gesunde Führung aussehen?

Prof. Dr. Ahmed  A. Karim, Psychotherapeut und Neurowissenschaftler an der Universitätsklinik für Psychiatrie und Psychotherapie in Tübingen. Assozierter Professor für Gesundheitspsychologie und Neurorehabilitation an der SRH Mobile University in Riedlingen, www.researchgate.net/profile/Ahmed_Karim, www.mobile-university.de/ueber-uns/hochschulteam/karim-ahmed/

Der Anstieg der Krankschreibungen bestätigt es: Psychische Belastungen und Störungen am Arbeitsplatz nehmen seit Jahren stark zu. Solche Erkrankungen sind aber noch immer tabu. Betroffene erleben zu oft Stigmatisierung. Negative Stereotype sind weit verbreitet. Das macht es für die Betroffenen doppelt schwer. Sie trauen sich deshalb nicht, offen über Ihre Belastungen zu sprechen. Was können wir dagegen tun? Wie können wir seelischen Erkrankungen am Arbeitsplatz sachlich und unterstützend begegnen? Im Workshop werfen wir zunächst einen Blick auf unsere eigenen Vorurteile. Anschließend diskutieren wir auch gemeinsam mit einem*r Psychiatrie-Erfahrenen unterschiedliche Antistigma-Maßnahmen.

Sven Reutner, Referent für Sozialpsychiatrie, Bereich Menschen mit Behinderung, DER PARITÄTISCHE Baden-Württemberg e.V., www.paritaet-bw.de 

Rauchen, Trinken, Dopen – das macht vor der Eingangstür des Arbeitsplatzes nicht halt. Und erst recht die Folgen und Auswirkungen von riskantem und manchmal abhängigem Suchtmittelkonsum lassen sich nicht vor der Eingangstür abgeben. Schwankende Arbeitsleistungen und erhöhte Fehlzeiten bis hin zu gesteigerten Unfallquoten zählen zu den Risiken und Schäden, die beispielsweise durch riskanten Alkoholkonsum am Arbeitsplatz ausgelöst werden. Neben der hohen gesundheitlichen Belastung des Einzelnen sind oft die Zusammenarbeit und das Betriebsklima angespannt und verdruckst.

Genuss- und Suchtmittelkonsum ist neben Ernährung und Bewegung das Gesundheitsthema Nr. 1 und sollte in jedem Betrieb ganz oben auf der Agenda stehen. Leider sind wir noch ganz weit weg davon. Warum das so ist und wie wir das ändern können, das wollen wir im Workshop betrachten und diskutieren.

Christa Niemeier, Referentin für Suchtfragen und Prävention, Landesstelle für Suchtfragen der Liga der freien Wohlfahrtspflege in Baden-Württemberg e.V. , www.suchtfragen.de

Heiko Probst, Dipl. Sozialpädagoge (BA), Systemischer Psychotherapeut, Referent für Suchtprävention, bwlv gGmbH, www-bw-lv.de

In diesem Workshop beschäftigen wir uns damit, wie Achtsamkeit uns dabei helfen kann, im anspruchsvollen Alltag ruhiger und gelassener zu sein. Achtsamkeit ist eine Schulung der Aufmerksamkeit und der Beobachtung, bei der wir Präsenz  im jetzigen Moment und genaue Wahrnehmung möglichst ohne Wertung kultivieren, um unsere Handlungsspielräume, unsere Gelassenheit und unsere innere Klarheit mit Freundlichkeit zu erweitern.

Wir orientieren uns im Workshop an dem Programm MBSR – Mindfulness Based Stress Reduction, nach Jon Kabat-Zinn, das seit über 35 Jahren weltweit gelehrt wird und sehr gut erforscht ist. Zwei Formate werden vorgestellt, der 8-Wochen-Kurs und ein 2-tägiges Format. Mit Übungen wollen wir die Praxis selbst erfahren und uns darüber austauschen.

Ulrike Ohnmeiß, Achtsamkeitslehrerin (MBSR, MBPM)

Wissen, was wirklich wichtig ist im Leben – und achtsam danach handeln.

Wie wir Menschen uns selbst wahrnehmen und bewerten, wirkt sich direkt auf unseren Alltag und unsere Gesundheit aus: Bin ich meinem Umfeld positiv zugewandt? Traue ich mir zu, die Herausforderungen des Lebens zu meistern? Bin ich in negativen Gedankenmustern verstrickt? Stehe mir manchmal selbst im Weg?

Finden Sie Ihre eigene Balance. Erreichbare Herausforderungen zu meistern, nicht lösbare Probleme anzunehmen und das Leben an langfristigen Werten zu orientieren.

Mit „Lebe Balance“ erhalten Sie das Werkzeug, mit dem Sie sich neu wahrnehmen und Ihr Leben einfach gut gestalten. Probieren Sie’s aus!

Edo Jastram, Lebe Balance Trainer, Koordinator Gesundheitsförderung, AOK Baden-Württemberg, www.aok-bw.de

Auch am Arbeitsplatz wird selten nur rein sachlich entschieden oder argumentiert, selbst wenn viele dies glauben (möchten). „Bleiben Sie doch bitte sachlich“ führt sogar häufig gerade im Gegenteil dazu, ein noch kleines Konfliktfeuer weiter schüren. Hintergrundwissen kann die berufliche Konfliktkompetenz stärken. Wieso kann Kommunikation eigentlich so schnell schief laufen? Wie kann ich Missverständnissen auf die Spur kommen und damit frühzeitig Konflikte entschärfen? Was könnte das eigentliche Thema hinter dem Thema sein?

Im Workshop wird ein Einblick gegeben, worauf es bei gelingender Kommunikation grundsätzlich ankommt. Die Teilnehmenden setzen sich mit einem bekannten Kommunikationsmodell auseinander und erfahren anhand einer strukturierenden Methode wie Deeskalation gelingen kann.

Methoden: theoretischer Kurzinput, praktisches Üben, Zeit für Austausch und Selbstreflexion

Eva Gehring, Dipl.-Sozialpädagogin(FH), systemische Therapeutin (SG), Coach (dvct), Leiterin Konflikthotline Baden-Württemberg e.V.; www.konflikthotline-bw.de

Resilienz von Pflegekräften spielerisch steigern.

Die Zeit und Motivation dafür zu finden ist in vollgepackten Zeitplänen immer schwieriger. Moderne Ansätze der gamifizierten Lernbegleitung und Vermittlung können hier sehr viel leisten - wenn sie passgenau angewandt werden. In diesem Workshop berichten wir von unseren Erfahrungen des Einsatzes des interaktiven Lernspiels Singleton zur Resilienzförderung bei über 500 Pflegekräften der Caritas. Und wir zeigen den TeilnehmerInnen, wie sie eigene Spiele zu ihren Themen entwickeln können. In diesem Workshop werden die TeilnehmerInnen die Grundlagen von Gamification - also der Anwendung von Spielmechaniken in Arbeitskontexten - erlernen, Beispiele aus der Praxis verstehen und wissen, wie sie selbst spielerische Interventionen in ihrem Arbeitsgebiet angehen können.

• Felicitas Ritter, Dipl. Psychologin, Trainerin und Mitgründerin von code-c, Beratung für Embodied Leadership Intelligence 
• Dr. Christian Stein, studierte Germanistik und Informatik, promovierter Literaturwissenschaftler, co-founder des gamelab.berlin, research associate am Cluster of Excellence »Matters of Activity« der Humboldt-Universität zu Berlin